Führungs-
management

Mehr Wirkung auf leichtere Weise für sich selbst
   und andere

Dauerhafte Motivation, Leistungsfähigkeit und
   persönliche Befriedigung

Grössere Sicherheit und dadurch entspannterer
   Umgang mit Unsicherheiten und schwierigen
   Fragestellungen

Beziehungs-
management

Bessere Lösungen auf Sach- und Beziehungs-
   ebene in kürzerer Zeit

Abbau von menschlichen Reibungsverlusten und
   Aufbau eines unterstützenden Klimas

Motivierte Menschen mit hoher Leistungsbereit-
   schaft

Selbstmanagement

Besseres Bewusstsein und bessere Wahrnehmung
   von sich selbst und anderen

Erkennung von eigenen Lern- und Entwicklungs-
   möglichkeiten

Grössere Selbstsicherheit, weniger Ängste

Nachhaltigkeits-
management

Als Unternehmen einen gesellschaftlichen Beitrag
   leisten und dadurch an Ansehen gewinnen

Bessere Stellung im Markt gegenüber der Kon-
   kurrenz

Kosteneinsparungen durch die Verbesserung von
   Prozessen

Innovations-
management

Die Voraussetzungen schaffen, dass die Mitarbei-
   tenden innovativ tätig sein können

Die volle Nutzung des eigenen Potentials im
   Unternehmen und der sich bietenden Möglich-
   keiten im Markt und im Umfeld

Wettbewerbsvorteil durch marktgerechte und vom
   Kunden akzeptierte Innovationen

Auftrags- und Projekt-
management

Bessere Ergebnisse in kürzerer Zeit

Weniger Missverständnisse, Fehler, Widerstand
   und Reibungsverluste

Nutzung des Wissens und Erfahrungsschatzes
   im Unternehmen