| Begriffe
 Selbstentwicklung, Selbstkompetenz, Selbstbewusstheit,
Persönlichkeitsentwicklung, Persönlichkeitstraining, Selbstreflexion
Thema
Führungskräfte brauchen eine hohe Selbstkompetenz. Dazu gehört die
Fähigkeit, sich selbst zu kennen, zu wertschätzen und Verantwortung für
die eigene Entwicklung und Zufriedenheit zu übernehmen.
Wer bereit ist,
den eigenen Anteil bei Schwierigkeiten zu erkennen und
daraus zu lernen, entwickelt sich weiter und gewinnt an Selbstvertrauen,
Autorität und Gelassenheit. Solche Menschen werden zur Inspiration für
andere und sie können den Erfolg, der sich mit Leichtigkeit einstellt, ge-
niessen.
Ziel
Sich selbst weiter entwickeln, um mit Leichtigkeit grosse Wirkung zu
erzielen
Form
Coaching, Workshop, Seminar
Einzelpersonen und Gruppen
Methodische Elemente: Fragetech-
niken, Szenenspiele, Doppelungen
Grundsätze
Das eigene Tun reflektieren
Ungesagtes aussprechen
Selbst auf neue Lösungen kommen
Inhalt
Wird je nach Form und Situation vorgegeben oder durch die Themen der
Teilnehmenden bestimmt
 Grundlagen der persönlichen Entwicklung
Ich bin anders – und du?
Stärken, Nichtstärken und Schwächen
Emotionen
Eigenverantwortung
Positive Grundhaltung
Vertrauen
Für sich selbst einstehen
Lernen aus Fehlern
Nutzen
Besseres Bewusstsein und bessere Wahrnehmung von sich selbst und anderen
Grössere Selbstsicherheit, weniger Ängste
Erkennung von eigenen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
Dokumente
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